如何界定退休年龄？

退休年龄通常依据国家规定及劳动合同确定。分析：退休年龄的界定主要依据国家相关法律法规及政策，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，通常男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁为法定退休年龄。同时，劳动合同中也可能对退休年龄有特别约定，但需确保不违反法律规定。提醒：若出现单位强制要求员工提前退休或无故拖延退休时间的情况，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解法定退休年龄。2.核对个人劳动合同中关于退休年龄的约定，确保与法律规定相符。3.如遇争议，先与用人单位沟通，明确双方立场，寻求共识。4.协商无果时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。5.若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、核对劳动合同、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律与合同明确退休年龄，若存在争议，可与用人单位友好协商；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。