商场让我调位置,不想调被要求撤柜

商场单方面要求撤柜，若未与员工协商一致且未按照法律规定进行补偿，则可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条关于无过失性辞退的规定，以及第四十六条关于经济补偿的情形，如果商场因撤柜导致与员工解除劳动关系，应支付经济补偿金。若未提前通知，还需额外支付一个月工资。因此，你可以依据这些法律条款，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，若商场因你不同意调岗而单方面解除合同，你应首先保留好相关证据，如解除合同通知书、劳动合同等。然后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求商场支付经济补偿金和可能的额外一个月工资。在仲裁过程中，要详细陈述事实，引用《劳动合同法》的相关规定来支持你的主张。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对商场坚持要求撤柜的情况，你有以下应对方案：1. 与商场协商，争取合理的补偿和安置方案；2. 若协商不成，可收集证据，如劳动合同、撤柜通知等，准备通过法律途径维权；3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和自身权益；4. 在必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。