不去新安排的幼儿园，原幼儿园会赔偿吗？

不去新安排的幼儿园，若符合条件原幼儿园应赔偿。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可能需要支付经济补偿。幼儿园关闭或合并导致无法继续运营，可能构成此情形。若劳动者选择不去新幼儿园，且双方未能就变更劳动合同达成一致，劳动者有权要求原幼儿园按照工作年限支付经济补偿。提醒：若幼儿园拒绝支付经济补偿，或双方就经济补偿金额无法达成一致，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与幼儿园进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.**协商**：与幼儿园沟通，明确表达不去新幼儿园的决定，并要求按照工作年限支付经济补偿。双方可协商确定补偿金额和支付方式。2.**劳动仲裁**：若协商无果，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.**诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审判。法院将依法作出判决，要求幼儿园支付相应的经济补偿。请根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。