50岁面临公司辞退，怎么办？

被公司辞退后，社保缴费不会中断，且可获得经济补偿。被辞退即解除劳动关系，社保缴纳至合同解除当月，之后自行缴纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被辞退可获得按工作年限计算的经济补偿，确保权益不受损。若公司未依法缴纳社保，还可协商要求补缴，否则可劳动仲裁。不及时处理，可能影响社保连续性和经济补偿获取。
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被辞退后如何处理？-首先，与公司协商经济补偿，依据工作年限计算应得补偿金。-其次，确认社保缴纳至合同解除当月，之后需自行续缴，保证社保连续性。-若公司未依法缴纳社保，先尝试协商要求其补缴，提供必要证明材料。-协商无果时，准备相关证据，通过劳动仲裁要求公司支付补偿，并可能涉及社保补缴诉求。
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对公司辞退，常见处理方式是协商经济补偿和确保社保连续。首先与公司协商经济补偿金额和社保补缴事宜，若达不成一致，则可通过劳动仲裁来维权。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，协商不成时果断采取法律手段。