合同到期后被工厂辞退，这样合理吗？

合同到期后被辞退需具体分析，不一定合理。根据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形。若无故辞退，工厂需支付双倍赔偿金。严重情况可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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合同到期被辞退需分情况。操作如下：1.确认辞退原因，是否属于法定可辞退情形；2.若非，与工厂协商赔偿，要求双倍经济补偿；3.协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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合同到期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与工厂协商，协商不成申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。