拖欠工资离职需要书面离职申请吗

拖欠工资离职无需书面离职申请，需写辞职信提前通知。根据《劳动合同法》，离职不需申请，提前三十天书面通知用人单位即可。拖欠工资离职，用人单位还需支付经济赔偿金。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及经济赔偿的获取。
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拖欠工资离职，写辞职信即可。具体操作：1. 辞职信中明确因拖欠工资而离职，并注明离职日期；2. 与用人单位协商经济赔偿，依据《劳动合同法》维权；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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拖欠工资离职，常见处理方式是写辞职信并索要赔偿。辞职信需明确离职原因及离职日期，索要赔偿则需依据《劳动合同法》相关规定，与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及法律程序的正当性。