如何处理劳动合同到期后单位不续签，而是变更
瑞安房产律师
2025-04-12
劳动合同到期后单位变更日期延长三年，需具体分析。若单位无故不续签原合同而延长，可能违反《劳动合同法》。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如失去经济补偿等。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位变更合同期应对策：1.与单位沟通，了解延长原因，要求按原合同或合理条件续签。2.若单位拒绝，可收集证据，如合同、沟通记录等，准备劳动仲裁。3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求经济补偿或恢复原合同。
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